ಕರ್ನಾಟಕದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕನ್ನಡಿಗರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಭರ್ಜರಿ ಸಿಹಿ ಸುದ್ದಿ ನೀಡಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಬಹುದಿನಗಳಿಂದ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದ್ದ “ಕನ್ನಡಿಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿ” (Job Reservation for Kannadigas) ವಿಚಾರ ಮತ್ತೆ ಮುನ್ನೆಲೆಗೆ ಬಂದಿದೆ.
ಕೇವಲ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಊರಿನ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲೂ, ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿಗಳಲ್ಲೂ ಕನ್ನಡಿಗರಿಗೇ ಮೊದಲ ಮಣೆ! ಮುಂಬರುವ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧೇಯಕ ಮಂಡನೆಯಾಗಲಿದ್ದು, ಯಾವ ಹುದ್ದೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಮೀಸಲಾತಿ ಸಿಗಲಿದೆ? ಇಲ್ಲಿದೆ ಕಂಪ್ಲೀಟ್ ಡೀಟೇಲ್ಸ್.
ಹೊಸ ಪ್ಲಾನ್: ಯಾರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಮೀಸಲಾತಿ?
ಸರ್ಕಾರ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿರುವ ಕರಡು ಮಸೂದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಮೂರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಕನ್ನಡಿಗ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ವರದಾನವಾಗಲಿದೆ:
- ಗ್ರೂಪ್ ‘ಸಿ’ ಮತ್ತು ‘ಡಿ’ (Group C & D): ಅಟೆಂಡರ್, ಪ್ಯೂನ್, ಅಥವಾ ಇತರೆ ಕೆಳಹಂತದ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ. 100 ರಷ್ಟು (100%) ಕನ್ನಡಿಗರನ್ನೇ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆ (Managerial): ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ. 50 ರಷ್ಟು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕನ್ನಡಿಗರಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು.
- ನಾನ್-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ (Non-Managerial): ಕ್ಲರಿಕಲ್ ಅಥವಾ ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ. 70 ರಷ್ಟು ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೀವು ‘ಕನ್ನಡಿಗ’ ಎಂದು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಏನು ಅರ್ಹತೆ ಬೇಕು?
“ನಾನು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲೇ ಇದ್ದೀನಿ, ನನಗೂ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಾ?” ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸರ್ಕಾರ ‘ಸ್ಥಳೀಯ’ (Local) ಎನಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಸಾಕು:
- 15 ವರ್ಷಗಳ ವಾಸ: ನೀವು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನೆಲೆಸಿರಬೇಕು.
- ಭಾಷಾ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆ: ಕನ್ನಡವನ್ನು ಓದಲು, ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇರುತ್ತದೆ).
ಐಟಿ ವಲಯದ ಆತಂಕವೇನು? (The Conflict)
ಈ ಮಸೂದೆಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಪರ-ವಿರೋಧ ಚರ್ಚೆ ಶುರುವಾಗಿದೆ. ಮೋಹನದಾಸ್ ಪೈ ಅವರಂತಹ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, “ಇದು ತಾರತಮ್ಯದ ನೀತಿ. ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಬಹುದು” ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವ ಸಂತೋಷ್ ಲಾಡ್ ಅವರು, “ಕಾನೂನಾತ್ಮಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿಕೊಂಡೇ ಈ ಬಾರಿ ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಮಸೂದೆ ತರುತ್ತೇವೆ,” ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
ಶುಕ್ರವಾರ ನಡೆಯಲಿರುವ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ಹೊರಬೀಳಲಿದ್ದು, ಕನ್ನಡಿಗರ ಪಾಲಿಗೆ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಲಿದೆ.
